2008年1月1日《劳动合同法》开始实施，5月1日新的《劳动仲裁法》开始实施，所以，参加08年司法考试的朋友，在劳动法方面要有所重视。
下面分享一个真实案例，在看案例之前，我先提几个问题：
1.案例中其余员工的诉讼时效是适用旧的劳动仲裁法的6个月，还是适用新的劳动仲裁法的1年？为什么？
2.案例中主人公的劳动诉讼时效是6个月，还是1年？为什么？
3.案例中主人公在劳动合同期间因工作的垫款，能否通过劳动仲裁解决，还是另外提起债权债务之诉？为什么？



这个案例的详细情况看下面这个网址：
http://cache.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1399930.shtml#Bottom或者
http://omigu.blog.sohu.com/95692997.html

欢迎讨论

以下是我朋友的经历

　　 5月5日，将《劳动仲裁申请书》递交到“劳动仲裁委员会”。
　　 5月15日，劳动仲裁委员会受理。
　　 5月20日，将证据递交到仲裁委员会。
　　 5月26日，分公司给我朋友打电话，告知已经收到起诉书，而且是由仲裁委员会寄送到北京总公司，然后从北京总公司寄送到太原分公司的。
　　 7月10日，仲裁委员会通知7月17日下午三点开庭。
　　 从5月5日到7月17日，总共74天。
　　 7月17日下午，我朋友到劳动仲裁委员会准备开庭，得到的消息是，寄送给公司的开庭通知书被邮局退回，理由是地址不正确。仲裁委员会让回家等候消息。
　　 今天是8月31日，依然遥无音信……
　　
　　 以下是《劳动争议调解仲裁法》的规定：
　　 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

加油吧,到处找找真题有答案的那种.马上就考试了,祝顺利!