1.    试用期过了，但由于公司欠薪而没有与公司签订合同，但仍旧维持雇佣关系，这期间所拖欠的工资是否受到法律保护？
2.    怎样才算欠薪？拖欠多少天可以算欠薪？
3.    是否有这么一个说法：“在工资发放日的第二天开始计算，10天后用人单位没有支付工资的话，员工可以提出劳动仲裁；但在10之内员工没有权利提出”？
4.    在没结算工资前，以工作态度与完成情况为由把员工辞退，但所欠薪却没有一个明确的支付时间。员工可以用什么样的方式维权？
5.    公司以财务出差为由再三推迟工资的发放，从10号到今天（19号）共9天，但仍旧推说明天财务回来。如此情况，员工应如何做才能领到工资？（开始时，说财务因家事请假，后又说是因公出差）
6.    自然人是否有资格查看公司的营业执照？
7.    公司一直在推说公司的名字在更改，要是投诉的话，该用哪个名字？
8.    另外，培训期是否应该算在试用期之内？公司在试用期之前额外加了一个为期7天地“培训期”，但却没有任何培训内容，没有工资，只有100元的补贴。说是在这7天里，雇佣双方可以自由选择去留。请问，这个是否符合法律规定？符合/不符合，可参照劳动法或其他法律的？章？节？哪条？

1、未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，同样受法律保护。
2、原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠
3、没听过
6、可以
7、你区查询营业执照，按营业执照上的名字起诉
8、培训期不能视为试用期。新劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%