LiuYY - 2008-10-8 20:33:52
本人所在公司规定:需在公司服务满两年(含两年)以上的女雇员,并符合晚育(24周岁),按照国家规定给予有薪假期90天,若是不符合以上规定的则按事假处理.请问公司规定工作不满两年的女员工请产假当事假是否合法?有薪产假能否按工作年限为条件?我是否可以通过促裁要求公司请有薪产假?若是可以通过仲裁,其步骤该如何走?以上请帮忙回答.谢谢!
清清浅水 - 2008-11-4 15:35:06
你应该先说一下你在哪儿，北京的话，这是与《北京市企业职工生育保险规定》相抵触的，你操作时也不需要或不能事先申请仲裁，你可以先休产假，休完后，企业不给，可以再申请仲裁。