simon1975 - 2008-7-10 11:39:53
大家看看，以下条款是否合理 十一、 乙方了解，甲方在支付乙方的工资报酬时已包含离职后竞业禁止之对价，故甲方无须在乙方离职时另外支付补偿费。乙方亦同意，在与新雇主签订任何协议之前。应将与公司之此竞业禁止约定告知详情。
simon1975 - 2008-8-8 14:09:14
另外说明一下：
此公司在东莞。
员工是2003年进入公司，2005年才开始签订此协议。2007年辞工。
在签订此协议前，每年五月节、八月节和春节都有奖金，以加班费形式发放；而签订协议后，只是在工资条上改了项目名称，将原来的加班费改为竞业补偿金。拿到手的工资总数没变。
签了这样的合同后，员工辞职到同:@ 行工作，公司起诉员工，员工缺席审判，且宣判结果为员工赔偿违约金。
请教律师，此员工该做些什么？只能接受此判决吗？