luckycats - 2008-6-29 21:01:34
08.1.21与公司签订了一份合同，合同只有试用期到08.4.21为止；合同终止后我离开公司。
公司要求我写大量文档作为交接，被我拒绝（我只是公司普通程序员、我已将代码交给公司，写文档不在我职责范围）。
随后公司又以我删除原代码为由扣押我的劳动手册、扣除一个月薪水、并且索取赔偿。
问：1.公司做法是否得当？
2.公司是否有权要求我赔偿损失？
3.我于6.3向仲裁提出申诉，6.10被受理，是否超过时效？
4.公司扣押我劳动手册造成的损失，我是否可以要求赔偿？如果可以，赔偿金如何计算？
wsj3691829 - 2008-7-3 16:55:19
关于因退工造成损失赔偿的数额问题，《劳动法《和劳动部均没有明确的规定，各地的规定也不尽相同。请你了解当地的相关规定。
比如，上海市对此的规定如下：
《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）》五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题
(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。