魔法蛋糕 - 2008-6-22 2:28:44
今年三月底，我与杭州某国企单位领导经过商谈，任职于改公司部门经理一职，当时我的薪资要求为年薪不低于6万，领导的意见是：部门经理岗位工资为1800元，我刚进公司，先挂主管级，岗位工资定为1500元，根据我的个人业绩，同意我6W年薪的要求。
工作3个星期后，领导拿出劳动合同，但我发现劳动合同上只写明了岗位工资1500，而其他的岗位说明、劳动条件、业绩考核标准、达标薪资酬劳等一概没有体现，我当时发现合同有很大疑问，就没有立刻签。
当时适逢单位要举办每年2次的重大活动时间，大家都加班加点的忙着工作，所以我便没有马上找领导商谈合同的事宜，本想等到活动结束以后再处理。
结果在活动中，由于领导忘记签赞助合同的原因（某分管领导原话：就算领导忘记签了又怎么样，本来说好多少数量就是多少....），导致我联系的赞助礼品未能按照原定数量赠予客户。
事后，我又前往赞助商处协商，对方提出与我上级通电话确认合作事宜的要求，而领导不知何故拒绝了，于是我建议按照对方商品成本价购买其商品还给客户，而领导们决定公司自行购买其他品牌的同类商品。
客户在收到该商品后立刻懊恼的指出其与广告中不符，严重指责企业形象，为了安抚客户，领导们决定选择另一个客户认可的品牌赠送。
于是问题出现了，在发放工资的时候，财务先是对我说，你先把合同签掉，不签合同不发工资，我只好签掉，之后她大声宣布扣押我的工资，等赠送礼品的问题处理完以后在发，我问其原因，她说：领导说你说你承担的。
1.我确实说过：如果是我的错，我承担，但是前提是我错
2.在这之前，我不知道要我要承担全责
3.我甚至不知道最后赠送的那个商品的价格，
事情又拖了1个礼拜，在这期间我找领导协商，领导说：过程我不想听了，你已经解释过很多遍了，反正就是你的错....
原本应该10号发的工资，在20号的开会的时候，领导竟然拿出正式通告，上面写着：由于我工作不负责，导致公司形象受损，扣除我1000元，而我那忘记签合同的领导，居然只是因为对我没有进行管理，扣除500，如此捏造事实，强加罪名，而且有是在所有员工面前，我终于认不住，站起来准备走出会议室，结果听到她说：你还在试用期，走出这个门就不要回来！！
我将这个情况反应给集团领导，集团领导对我说：经过我的了解，你的上级反应，你在办公室的人缘极差，没有人愿意理我，而且人品有问题，睁着眼睛说瞎话。
我无语了，平时她在别人面前说说也就算了，（已经传到我耳朵里了，我当时都忍了），竟然到高层领导这里造谣，我是从事市场工作的，人缘差这个指控对我是非常致命的，这是严重诋毁我职业能力的话。我是绝对不能接受的。
好了，我的问题差不多说完了。能不能请论坛里的律师精英们告诉我，
第一，我可不可以控告她侵害他人名誉权？
第二，我该怎么样索要我的劳动报酬，当时是因为协商好6W的年薪，我才进入公司的，而现在我却了解到，原来部门主管的岗位工资都有1800......而我那个有问题的合同又是被逼着签的，那现在我应该如何争取我薪水？
第三，实在是太气人了，我还可以追究她其他法律责任吗？
等待好心律师的帮助........