liulifiei - 2008-6-4 17:29:35
情况是这样的！我父亲是一名搬运工，在广州市一家陶瓷城做搬运工，前不久在帮业主搬运陶瓷时不小心被运货的小车门砸到了手（这是意外发生的）！伤了骨，药费花了2000来块，后来我父亲找到陶瓷城管理部门，要求给予药费补偿，陶瓷城只给了两百块钱，就了事了，现在我父亲的手还没有去肿，都不知道怎么办才好，我想求助一下网，像这种情况应该怎么办，我父亲向陶瓷城管理部门索要药费，合不合理？像我父亲这样，在上班时期受了伤，陶瓷城有没有责任？如果跟陶瓷城管理部门协商不成，我应该怎么做，才能获得一些医药补偿？
巴山夜雨 - 2008-6-5 16:16:41
工伤是指在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者因为工作原因（或者法律规定的与工作有关联的原因）而发生的伤害行为。根据你上面陈述的意见，你父亲是在上班时间履行工作任务而受伤的,而要确定工伤的情形还要看你父亲与陶瓷城之间的是什么情形的劳动关系。所以，本案的关键问题是你父亲与陶瓷城之间存在的应当是承揽关系、雇佣关系还是帮工关系？这需要定性，也是解决本案中陶瓷城是否需要承担责任的前提。
一、如果你父亲与陶瓷城定立的是承揽合同，所谓的“承揽合同”是指你的父亲按照陶瓷城的要求完成一定的搬运工作，陶瓷城按劳动完成量接受工作成果并给付报酬的合同。属于承揽关系的，那么陶瓷城是不需要承担赔偿责任的。
二、如果你父亲与陶瓷城定立的是雇佣合同，是雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。则陶瓷城作为雇主需要承担法律责任。
三、如果你父亲与陶瓷城没有定立劳动合同，而是由陶瓷城按月支付你父亲的工资，则是事实的劳动关系，陶瓷城也需要承担法律责任。
以上问题需要你提供更详细的关于本案的情况的介绍才能判定。建议进一步咨询。