piero - 2008-5-8 12:27:29
有2个问题
1、我和公司的合同里既规定离职后员工受到竞业限制，又规定辞职需提前一个月通知对方。
《上海市劳动合同条例》第十六条规定："劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。"
请问：如果我接受竞业限制，合同规定的提前通知期是否无效？
2、《上海市劳动合同条例》是2001年颁布的。之后新劳动法出台。新劳动法没有规定竞业限制和提前通知期之间的关系。（旧劳动法也没有）
请问：作为地方性法律法规的《上海市劳动合同条例》，在新劳动法实施后，是否仍具法律效力？
谢谢！